可以肯定的说，如果把延迟退休政策一刀切，肯定是不符合社会规律的，因为工作岗位不同，对人的要求也不同。比如坐办公室的，年龄大一些是无所谓，甚至有的人坐到70岁也没有问题。但一些工厂、重体力劳动者，不要说65岁，坚持到55岁都已经很吃力了。 首先，现在关于延迟退休还只是一个方向性的意见，至少今年还不会实施。有的媒体这样解读：最早在2025年实施，最迟在2035年实施。 现在可以肯定的是，延迟退休真的来了，并且是不以人的意志为转移的。但延迟退休究竟怎样延迟？采取什么样的方法，目前还不十分清楚。 这其中当然也包括，是否所有行业都要延迟到65岁？是一次到位还是采取渐进式？如果所有岗位都延迟到65岁，那些对年龄要求较高的岗位怎么解决？等等一些列的问题都必须要好好解决才行。 说一个发生在我身边的事，以前我们单位有一个司机，我进单位的时候他已经是55岁了，他在这个单位干了差不多30年。可后来随着年龄大了，他的眼神就不那么好了，反应速度也没那么快了，有好几次都差点酿成事故。虽然他很想干好本职工作，可领导担心这样下去迟早会发生大问题。 于是，单位又招聘了一个年轻的司机，而那个老司机也在57岁的年龄就内退了。 这件事就从一定程度说明，人上了年纪，的确很多岗位是不合适的，也是难以胜任的。而现在社会上，大量的工厂、企业，尤其是私营企业，招聘时就搞年龄歧视，在用工过程中甚至无故开除年龄大的工人。 所以，在未来，一方面我们要寄希望于国家和政府能在这一方面多想办法，对企业用工要有法律约束，不得年龄歧视，不得无故开除年龄较大的人员。 另一方面，作为年轻人要从进入社会开始，就做好职业规划，尽量选择能够不受年龄限制的职业，比如教师、文员、科技工作者等等。 第三，就是要及早理财，让自己的财务状况不断好转，如果真的能在退休之前就实现财务自由，这些烦恼就都不是事儿了。