我国的退休制度从1957年开始，按照国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定实施》，按照当时的要求有关退休条件需要有一般工龄和连续工龄两大类。但是相应的退休待遇，要按照连续工龄来确定。

关于工龄的认定，一般是按照职工档案的有关记录来确认。当职工求学、就业等过程中会形成职工档案，工龄以职工档案记录职工进入单位工作开始计算。如果按照组织要求转换单位（也就是拥有相关的调动命令——调令），这样工龄才是连续。如果说是自己主动辞职或者被单位除名、开除，工龄要从重新就业开始计算。

虽然现在看起来很不合理，但实际上当时处于计划经济时代的国家保险体系，个人无需承担任何费用。职工必须要服从国家安排，国家才会负担退休待遇。

1999年我国实施企业养老保险制度改革以后，开始实施以养老保险缴费为基础的退休待遇计算模式。对于实施养老保险制度以前的连续工龄，可以视同缴费。视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，个人无需缴费。实施养老保险以后的时间，退休待遇按照有关缴费年限以及形成的缴费个人账户等信息。

实施养老保险制度改革以后，我们的退休待遇计算公式也算是几经变化，2005年才制定了现在的养老金计算公式。退休领取的基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟社平工资挂钩，最具保值增值作用。如果按照百分之百的基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户里边的钱数，是按照缴费基数的8%记入的。只有国家时时个人账户养老金制度以后，才出现了个人账户。

过渡性养老金计算公式，各省是有所区别，但是差别不大，一般过渡系数从1%~4%不等。

山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数

实际上，过渡性养老金是针对出现个人账户以前的缴费年限没有个人账户养老金和企业年金、职业年金的一种补偿。这也是对于有关待遇的衔接。

所以说，我国的养老金计算现在已经与工龄不相干，主要还是跟缴费年限相关了。#理财大赛第三季#