这种想法要不得。 养老金的多缴多得、长缴多得的机制，确实公平、公正和公开。 抛开一些历史原因，现在养老金能拉开水平的，主要是原来缴费时期的标准低、时间不够长。我们如果需要把缴费标准提高，那就需要广大的民营企业大力支持，如果每次都说经营很有压力，而让职工缴最低标准，那么养老金的贫富分化永远很难弥平。 企业家能赚钱了，多想想职工，给职工上些标准高的社保，那是很好的事情。当然这种事情也不能靠自愿，要靠社保和税务部门进行制度化、规则化的运作和监管。任何东西制度化了就能打开局面，就能改变原有的弊端。 延迟退休，先从退休金5000元的开始，比较接近大锅饭的想法，大锅饭平均主义吃不成了，总有一些忽发奇想。 不可能的接近于牢骚的话题，讨论起来一点意义都没有。不要把时间浪费在毫无意义、毫无可能的事情上。 当然弹性制的延迟退休是可取的，像这样的发达国家也是采取这样的方式。有就业条件的，可以延迟退休；没有就业条件的，就不用延迟退休。当然养老金水平，跟有没有延迟退休、及延迟多少是挂钩的。